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Recruter de manière innovante en misant sur les soft-skills et le potentiel

Formation créée le 23/04/2024. Dernière mise à jour le 27/08/2024.
Version du programme : 2

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Recruter de manière innovante en misant sur les soft-skills et le potentiel


Dans un monde du travail en mutation permanente, les salariés sont amenés à s'adapter et à travailler sur des situations changeantes qui peuvent être complexes où les compétences techniques ne suffisent plus. Les compétences comportementales (soft-skills) sont plus que jamais complémentaires pour s'adapter à la transformation accélérée du monde du travail.

Objectifs de la formation

  • Appliquer les bases de la communication et de l'écoute active
  • Mettre en œuvre la conduite d'entretien à travers des situations emblématiques
  • Élaborer le parcours personnalisé de développement des compétences pour fidéliser

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout manager, dirigeant, chef d’équipe, responsables de secteur, professionnels RH ou personne étant amener à recruter
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Qu'est ce qu'un soft-skill ? un hard-skill ?
  • Évolution du monde professionnel
  • Évolution sociétale et comportementale
  • Les différentes composantes d'un métier
  • Définitions de compétence, soft-skill, hard-skill ...
La communication interpersonnelle
  • Le schémas de communication
  • Les biais cognitifs
  • Les processus de questionnement et d'écoute
La conduite d'entretien
  • La méthodologie d'entretien
  • Les différents types d’entretien
  • Évolution des méthodes de recrutement
Crash-test des méthodes innovantes
  • Escape-game
  • L'entretien par détection de potentiel
  • Retour sur expérience
Différencier les notions de performance, compétence et potentiel versus le talent et l'expertise

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique place l’humain au cœur de ses actions. Ce sont des professionnels issus de différents horizons qui maîtrisent les méthodes pédagogiques innovantes et actives. Notre approche personnalisée, réflexive et ludopédagogique garantissent une montée en compétence de chaque participant.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Objectif intersession
  • Mises en situation
  • Évaluation en début et à la fin de formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation
  • L'évaluation de l'atteinte des objectifs par les participants se fera via une auto-évaluation de leur part et par l'intervenant via les ateliers, les échanges ... mis en place tout au long de la formation. Une attestation d'évaluation des acquis sera transmise à chaque participant

Ressources techniques et pédagogiques

  • Recueil des attentes des participants
  • Diaporama interactif
  • Escape-game
  • Atelier réflexif / pratiques
  • Étude de situations concrètes, pistes d'amélioration et retour d'expérience
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  • Animation ludo-pédagogique

Qualité et satisfaction

Le taux de satisfaction est automatiquement mis à jour en fonction des retours des participants.

Délai d'accès

10 semaines

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap ou que vous rencontrez d'autres difficultés en formation, contactez notre référente handicap, Caroline, experte de l'adaptation de l'accompagnement au 07.71.65.18.64 ou à info@cfantidote.fr. Elle co-construira votre parcours avec vous et se rapprochera des acteurs locaux (agefiph, cap emploi ...) si besoin afin de mettre en place des réponses adaptées (locaux, adaptation des moyens de la prestation).