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Développer ses compétences comportementales et organisationnelles (soft-skills)

Formation créée le 23/04/2024. Dernière mise à jour le 27/08/2024.
Version du programme : 2

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
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Développer ses compétences comportementales et organisationnelles (soft-skills)


Votre métier vous demande une posture polyvalente où se mêlent les savoir-faire techniques et relationnels. Cette form'action vous permettra de mieux vous connaître en identifiant vos points forts et les compétences que vous pourrez développer pour mieux répondre aux sollicitations multiples. Une approche concrète avec l'étude de situations rencontrées pour progresser rapidement Une boîte à outils pratique et applicable immédiatement

Objectifs de la formation

  • Adapter sa communication pour entretenir des relations de travail positives
  • Comprendre son mode d'organisation pour mieux gérer sa charge mentale
  • Mettre en place des méthodes de gestion du temps et des priorités

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout salarié désirant améliorer ses compétences transversales
Prérequis
  • Aucun pré-requis n'est nécessaire

Contenu de la formation

Appliquer la communication assertive
  • La communication verbale et non-verbale pour soi et pour les autres
  • Les bases de la communication assertive
  • Faits, sentiments, émotions
Comprendre son mode d'organisation pour mieux gérer sa charge mentale
  • Auto-diagnostic
  • Différencier le bon et la mauvais stress pour éviter l'épuisement et la démotivation
  • La place des émotions dans les compétences transversales
  • Gestion de la surcharge de travail occasionnée par les changements quotidiens
Mettre en place des méthodes de gestion du temps et des priorités
  • Les 6 leviers d'efficacité
  • Différencier l'urgent de l'important
  • Identifier les priorités et s'adapter aux contraintes

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique place l’humain au cœur de ses actions. Ce sont des professionnels issus de différents horizons qui maîtrisent les méthodes pédagogiques innovantes et actives. Notre approche personnalisée, réflexive et ludopédagogique garantissent une montée en compétence de chaque participant.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Objectif intersession
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • L'évaluation de l'atteinte des objectifs par les participants se fera via une auto-évaluation de leur part et par l'intervenant via les ateliers, les échanges ... mis en place tout au long de la formation. Une attestation d'évaluation des acquis sera transmise à chaque participant

Ressources techniques et pédagogiques

  • Recueil des attentes des participants
  • Diaporama interactif
  • Atelier réflexif / pratiques
  • Étude de situations concrètes, pistes d'amélioration et retour d'expérience
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation selon les besoins

Qualité et satisfaction

Le taux de satisfaction est automatiquement mis à jour en fonction des retours des participants.

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Délai d'accès

10 semaines

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap ou que vous rencontrez d'autres difficultés en formation, contactez notre référente handicap, Caroline, experte de l'adaptation de l'accompagnement au 07.71.65.18.64 ou à info@cfantidote.fr. Elle co-construira votre parcours avec vous et se rapprochera des acteurs locaux (agefiph, cap emploi ...) si besoin afin de mettre en place des réponses adaptées (locaux, adaptation des moyens de la prestation).